“En el año 2022 logramos que 277.539 personas de la región recibieran alguna o varias prestaciones Sence en áreas de alto impacto tales como la capacitación, intermediación laboral y los diferentes subsidios administrados por nuestro Servicio. Del universo de beneficiarias/os, el 56 % correspondieron a mujeres, 44% a hombres”.
Sumado a lo anterior, en un trabajo asociado con la red de Sence y las 33 OMIL del Biobío, se realizaron 13 ferias laborales que ofrecieron más de 17 mil vacantes de empleo (17.357). Complementariamente, 44.531 personas fueron atendidas por la Red señalas, con una participación femenina del 54 %. También en 2022, se consiguió que casi 16 mil personas (15.922) encontraran trabajo tras gestiones de la red Sence-Omil del Biobío.
Así lo señaló, el nuevo director regional de Sence en Biobío, Daniel Jana Torres, en la exposición: “Gestión, cifras, logros y desafíos que nos dejó el 2022 y proyecciones para 2023-2024”. Cuenta Pública Participativa, que brindó acompañado de, entre otras autoridades, la Seremi del Trabajo y Previsión Social Biobío, Sandra Quintana, la directora regional de Prodemu, Paula Marín, el presidente del Cosoc Sence Biobío, Freddy Venegas y Valentina González, representante de la subunidad nacional de participación ciudadana de Sence.
Junto a los mencionados personeros, asistieron (de forma presencial) 38 representantes de la sociedad civil, usuarios/as de Sence en intermediación laboral, subsidios y capacitaciones; trabajadores y trabajadoras, representantes gremiales, sindicales, el Cosoc Sence Biobío, representantes Omil, usuarias/os de las 3 provincias, además de representantes de empresas, de ChileValora y funcionarios del Sence Biobío, estos últimos siguieron la actividad a distancia.
Tras la cuenta pública, la Seremi Trabajo y Previsión Social región del Biobío, Sandra Quintana, destacó la relevancia de que, “a un año del Gobierno del gobierno del presidente Gabriel Boric, Sence este dando cuenta a la ciudadanía de los avances y metas cumplidas en la región. Es muy relevante destacar que se ha ido avanzando en recoger y respetar la voz de los territorios en cuanto a la pertinencia territorial de las capacitaciones, se ha trabajado muy de la mano con las Omil, quienes no solo cumplen sus metas sino juegan un rol fundamental en todo el proceso de intermediación laboral y ello a ha permitido mejorar los índices de empleabilidad en la región”.
La Seremi valoró positivamente los desafíos 2023 planteados por el nuevo director regional Daniel Jana, expresando que la Dirección regional del Sence puede contar con toda la colaboración de la Seremi del Trabajo para que su trabajo sea exitoso en bien de los territorios y la comunidad. “El impulsar el diálogo tripartito, el implementar el Consejo Regional de Capacitación, que va en la línea de levantar desde la región las urgencias de capacitación y certificaciones, encaminan al cumplimiento del programa de Gobierno en lo referente a la descentralización”, cerró.
Sobre las 15.922 personas que encontraran trabajo tras gestiones Sence-Omil en el año 2022, Andres Villa, encargado Omil del municipio de Concepción relevó que el éxito se debió a las estrategias diseñadas junto al Servicio. “Con Sence y los diseños implementados por las redes logramos mayor colocación de trabajadoras y trabajadoras. La coordinación permitió que se cumplieran las metas en favor de las personas. Estamos muy contentos y confiados en alcanzar y superar lo hecho en 2022 en este nuevo año. Nosotros compartimos lo expresado por el Director Sence. Es muy necesario que la política de capacitación siga avanzando a mayor pertinencia territorial apuntando a las competencias y oficios que requieren las industrias y comercios locales”.
Sobre el punto, Margarita Readi, encargada Omil de la comuna de Hualpén, valoró el trabajo con Sence. “Es una alianza muy profunda y colaborativa, con actividades permanentes para conseguir mayores colocaciones de personas. Encuentros como el de hoy, nos permite afianzar y proyectar los trabajos futuros. Pudimos escucharnos, complementarnos y aportar desde cada territorio y sector productivo, para que las demandas de capacitación se direccionen mucho más a los requerimientos de las ofertas de trabajo del territorio. Valoro mucha la iniciativa del nuevo Director quien parte su trabajo escuchándonos”.
El propósito de la Cuenta Pública fue reflexionar en forma participativa buscando identificar los desafíos para la gestión del Sence y profundizar la colaboración estratégica entre las diferentes instituciones, ciudadanos/as y representantes presentes, todos activos públicos del quehacer del Sence en Biobío, explicó el Director regional.
Junto con la entrega de resultados 2022, se revisaron los principales desafíos planteados para el período 2023, basados en los cuatro pilares fundamentales del Sence: Mejorar la empleabilidad laboral; Disminuir las brechas de género; Impulsar la descentralización, a través de una oferta regional oportuna y pertinente, y Promover el diálogo social tripartito.
Posterior a la Cuenta Pública, se dedicó una hora final para un conversatorio junto a los asistentes, a fin de levantar inquietudes, demandas, reflexionar y abrir la consulta a los presentes desde las distintas tribunas del público mencionado, con la finalidad de nutrir con participación ciudadana el mejoramiento de la gestión del Servicio en el periodo 2023-2024, cerró.
Sobre la jornada la coordinadora del área Mujer de la CUT provincial y vice-presidenta del Cosoc Sence Biobío, expresó: “creo que es primera vez que participo en una cuenta pública tan clara en su mirada y de cara a la comunidad. Las metas que planteó el nuevo Director son bastante relevantes y necesarios. Se ve entusiasmo de la Dirección regional y valoro que se avance con acciones tripartitas como ésta y las que se proyectan. Estas instancias, donde trabajadores/as, empresarios, sindicatos, la Cut, gremios, Sence y Seremi, la sociedad civil, el Cosoc pueden dialogar y escucharse, en su planteamientos y demandas, son la única manera de avanzar”
Metas 2023
Implementar el Consejo Regional de Capacitación, cuya función será asesorar a los gobiernos regionales en el desarrollo y aplicación de la política nacional de capacitación en el ámbito regional. Es uno de las tares para este 2023. Una institución que será de carácter consultivo y tripartito, y constituido por trabajadoras/es, empleadores/as, y diversas instituciones de gobierno. Buscamos en lo posible avanzar hacia una cobertura cercana a las 3 mil vacantes de capacitación en programas sociales con una inversión que superaría los $1000 millones de pesos en 2023. Los programas más grandes -próximos a abrir postulaciones- y por tanto más emblemáticos, adelantó serán de las líneas sectorial transporte y construcción. Esperamos llegar a los 600 cupos para los cursos conducentes a la obtención de licencias clase A3 y A5, señaló el director Sence.
La autoridad proyectó que durante el primer semestre de 2023 se esperan abrir cerca de 350 nuevos cupos para la postulación de interesados/as al Programa Maestros y Maestras para la construcción de viviendas de calidad”. Específicamente para los oficios de Maestro/a Pintor, Ceramista, Carpintero en terminaciones, Carpintero Obra Gruesa y Albañil.
Esta iniciativa, profundizó, se enmarca en el Plan de Emergencia Habitacional del Gobierno del presidente Gabriel Boric. Estrategia del Estado que aborda con urgencia el déficit de viviendas en Chile y que busca construir 260 mil soluciones habitacionales en todo el país. Se trata de capacitaciones lideradas por el Ministerio del Trabajo y Previsión Social, el Ministerio de Vivienda y Urbanismo y la Cámara Chilena de la Construcción, en una alianza público-privada que es ejecutada por el Servicio Nacional de Capacitación y Empleo, Sence, cerró.
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